Mission et valeurs

  • Communiquer aux membres les événements, tant réguliers que spéciaux, les différentes problématiques et les défis émergeants dans leur arrondissement respectif;
  • Favoriser le partage des idées créatrices de projets communs tout en permettant aux membres d’être en relation les uns avec les autres;
  • Permettre les remises en question continuelles et les ajustements en cours de route.
  • Prendre ensemble des décisions sur les projets de nature métropolitaine;
  • Mettre sur pied des comités de nature ponctuelle ou permanente à l’intérieur de la Table répondant à un besoin spécifique;
  • Prendre les décisions au niveau du financement et des orientations du programme pour assurer son fonctionnement optimal ;
  • Élaborer des représentations auprès de la Ville et ses diverses instances dans les domaines touchant aux orientations et au développement du programme.
  • Inviter des personnes présentant une expertise pertinente au champ d’intervention et pouvant apporter des éclaircissements quant aux décisions à prendre;
  • Favoriser l’échange d’information et d’expertise, dans une perspective d’ouverture aux ressources externes.
  • Promouvoir la reconnaissance accrue et une plus grande crédibilité auprès de la Ville centrale et des arrondissements;
  • Consolider le regroupement des organismes et le faire reconnaître par les représentants de la Ville et des arrondissements comme un acteur incontournable auquel ils peuvent s’adresser concernant les décisions importantes sur le programme;
  • Favoriser la concertation avec les différents acteurs institutionnels et politiques;
  • Accroître le pouvoir d’influence des organismes sur l’évaluation et le développement du programme;
  • Assurer une présence et une représentation significative du programme, mais aussi des organismes, lors des rencontres à l’extérieur de Montréal;
  • Permettre l’élargissement de l’image du programme au niveau national et international.

« Valeurs prônées par les employés du programme Tandem »     

  1. La sécurité est primordiale pour nous, tant pour nos ressources humaines que pour les citoyen(e)s.
  2. Nous attendons et faisons preuve d’une attitude respectueuse, sans préjugés, égalitaire et équitable autant auprès de la clientèle, des ressources humaines, que des employeurs.
  3. L’Empowerment représente le pouvoir d’agir, l’approche autonomiste, la responsabilisation et la prise en charge personnelle que nous voulons prôner.
  4. L’intégrité est très importante dans notre travail ainsi que la confidentialité et l’objectivité.
  5. La formation continue et la mise à jour régulière des outils permettent de maintenir une constante évolution, un niveau de professionnalisme élevé et de rendre un service de grande qualité.
  6. La collaboration comme l’entraide, la concertation et l’esprit d’équipe est essentielle à notre travail.
  7. Considérant que nous avons tous le droit à l’erreur, nous avons aussi le devoir d’apprendre de celles-ci pour constamment nous améliorer.
  8. L’engagement social de la part des employeurs, ressources humaines et citoyens est nécessaire pour prendre les actions visant l’amélioration de notre sécurité et de notre qualité de vie.
  9. Nous favorisons une approche humaniste afin de faire preuve d’écoute empathique et de considération auprès de tous.
  10. Nos interventions sont conçues et offertes afin de répondre aux besoins du milieu de manière harmonieuse et ce dans le but de produire un effet positif et durable.

Note : Ressources humaines permet d’inclure les employés comme les bénévoles.

Design: Marie-Jacques Rouleau - Intégration: NeXion